第三，中国问题专家有望在私营部门获得高得多的收入。这个更现实。您想，一个懂中文、懂中国政策、懂产业、懂金融的人，去咨询公司、去跨国企业、去金融机构，收入可能翻着跟头往上涨。政府那边呢？预算紧、位置不稳、政治氛围还越来越复杂。人往高处走，水往低处流，这是规律，不是靠喊两句“爱国”就能逆转的。

所以您看，英国中国问题专家短缺，不是天上掉下来的，而是钱、位置、氛围三样东西一起出了毛病。外交部削减成本，岗位不稳定；薪酬跑不过通胀，吸引力下降；私营部门高薪挖人，政府留不住；再加上英国国内一些人对华氛围越来越喜欢搞“政治正确”，专业判断容易被口号盖过去。最后结果就是：真正懂中国的人走了，剩下的人要么不敢说，要么说了没人听，要么听了也落不了地。

这就不是简单的人事问题了，这是决策系统的“感知能力”在下降。

三、缺人背后，是缺战略：英国的对华政策正在“盲人摸象”

咱们常说，外交是内政的延伸，人才是战略的载体。英国现在这个局面，表面看是缺中国问题专家，往深了看，是缺一套稳定的对华战略。

报道里提到，三名前任及现任英国政府官员表示，在英国政府面临一系列高度复杂、需要谨慎权衡的对华决策之际，专业人才短缺正日益成为一个问题。这些决策包括：英国政府将中国敬业集团旗下的英国钢铁公司国有化，阻止中国风电企业明阳智能在苏格兰风力发电机厂投资计划等。与此同时，英国正面临越来越大的压力，被要求在对中国汽车进口征收关税问题上与欧盟保持一致。

您看这几个案例，个个都是硬菜。

英国钢铁国有化，涉及产业安全、就业、地方经济和中资企业权益；明阳智能在苏格兰的风电投资，涉及净零排放转型、地方发展、能源结构和所谓“国家安全”；中国汽车进口关税，涉及英国到底跟不跟欧盟走、要不要保护本土产业、会不会伤到消费者和绿色转型。这些问题没有一个能靠喊口号解决，全需要精细的利弊权衡。